Küreselleşmenin yaşandığı, bilgi ve teknolojilerin sürekli olarak değiştiği, rekabetin ve rakiplerin hızla büyüdüğü, yönetim ve yönetici anlayışlarının değiştiği günümüz iş dünyasında, Marmara Üniversitesi’nin oluşan rekabet ve değişim ortamının dışında kalması mümkün değildir.
Marmara Üniversitesi Mezunlar Ofisi Koordinatörlüğü olarak kurmaya çalıştığımız bu yapıyı kurumsallaştırarak öğrencilere performanslarını, motivasyonlarını, özgüvenlerini geliştirme, teoride edindikleri bilgi ve becerileri pratikte uygulama imkânları yaratılacak; böylece öğrenciler kariyer - kariyer geliştirme bilinci, takım çalışması ve kurum kültürü bilinci oluşmuş bireyler haline gelecektir.
Bu amaçla Koordinatörlüğümüz bünyesinde başlatılan Mentor-Marmara Projesi kapsamında Akademisyenlerimiz ve profesyonel mezunlarımızın bilgi, birikim ve tecrübeleri öğrencilerimizin üniversite sonrası iş yaşamına geçişlerini daha kolay kılacaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
Sorularınıza hemen cevap bulun
- Mentor - Mentee Programı Nedir?
Mentor-Mentee projesi birebir ve yüz yüze gerçekleşen, yargısız, planlı, gönüllülüğe dayalı bir öğrenme ve gelişim ilişkisidir. Öğrenci - öğretmen mentorluğu lisans ve yüksek lisans öğrencilerini kapsamaktadır. Bu bağlamda, daha deneyimli olan mentor akademik anlamda ve akademi dışındaki konularda menteelere destek sağlar ve rehberlik verir.
- Nasıl Başvurulur?
Mentor: Profesyonel ve Akademisyenlerin neden mentor olmak istediklerini belirten bir yazıyı ve özgeçmişlerini mezun@marmara.edu.tr adresine göndermeleri gerekmektedir.
Mentee: Marmara Üniversitesi öğrencilerin Mezunlar Ofisi Koordinatörlüğüne başvurmaları gerekmektedir. - Kimler Başvurabilir?
Mentor:Marmara Üniversitesi Mezunu veya Marmara Üniversitesi Akademisyeni olan ve minimum 5 yıllık çalışma deneyimine sahip olanlar.
Mentee: Marmara Üniversitesi öğrencisi olmak. - Mentor Olabilme Kriterleri Nelerdir?
* Marmara Üniversitesi Mezunu veya Akademik Personeli olmak
* Minimum 5 yıllık çalışma deneyimine sahip olmak,
* Program adımları, süreçlerine ilişkin kurallar ve sorumlulukları kabul ediyor olmak,
* Aday belirleme ve eşleşme öncesi adımlarda gerekli işlemlerin tamamlanmasına yardımcı olmak,
* Başvuru ve görüşme aşamalarında doğru bilgiler vermek,
* Eşleşme aşaması öncesinde gerçekleştirilen eğitim ve başlama toplantısına katılma,
* Mentee ile süreç boyunca düzenli görüşmeler yapabilmeyi taahhüt etmek,
* Program Koordinatörlüğü ve koordinasyon ekibi ile koordineli olarak süreci yönetmek,
* Programa ilgili dönem dâhilinde bağlı kalmak,
* Program boyunca gerekli geribildirim, raporlama ve değerlendirme sürecine destek olmak - Menti Olabilme Kriterleri Nelerdir?
* Program esasları ve adımları dâhilinde gerekli tüm aşamalara (başvuru ve görüşme) aktif katılım,
* Eşleşme öncesi gerekli aday belirleme ve eğitim faaliyetlerine katılmak,
* Kendi gelişimine odaklı bu öğrenme ilişkisinde öğrenme ortağı ile işbirliği yapmak,
* Bir öğrenme ilişkisinin oluşturulmasında ve ilişki yönetiminde adım adım sorumluluk almak,
* İlişkide karşılıklı olarak gizlilik, saygı, güven, anlayış, açıklık ve dürüstlük için çaba göstermek,
* Kendi öğrenme ilişkisinde hedef belirlemesi, hedeflerini gerçekleştirmek için çalışmak.
* Gönüllü olmak, istek ve gayretini yansıtmak,
* Program uygulama dönemimde en az Marmara üniversitesi 3.sınıf öğrencisi olmak,
* Program adımları, süreçlerine ilişkin kurallar ve sorumlulukları kabul ediyor olmak,
* Başvuru ve görüşme aşamalarında doğru bilgiler vermek,
* Eşleşme aşaması öncesinde gerçekleştirilen eğitim ve başlama toplantısına katılmak,
* Mentor ile öğrenme ilişkisi boyunca düzenli görüşmeleri yapıyor olmayı taahhüt etmek,
* Her biri 45-60 dakika süreli görüşmeler dâhilinde ilişki boyunca gerekli zaman ve enerjiyi ayırmak,
* Program Koordinatörü ile koordineli olarak süreci yönetmek,
* Program işleyişi ve şartlarına bağlı kalmak,
* Programa bir yıllık dönem dâhilinde 6 ay boyunca bağlı kalmak, öğrenme ilişkisini öncelik olarak görmek,
* Karşılıklı görüşmelerde gerekli çabayı göstermek, inisiyatif ve sorumluluk almak,
* Program boyunca gerekli geribildirim, raporlama ve değerlendirme sürecine destek olmak, - Neden Başvurmalıyım?
Mentee:
* Kariyer gelişim sürecini hızlandırır.
* Yardım ve geri bildirim alır.
* Mesleki ve kişisel gelişim hızlanır.
* Yeni beceriler kazanır.
* Kabul yeteneği gelişir, performans, motivasyon ve verimlilik artar.
* Bilgiye ulaşma yollarını öğrenir. Kendine güven duygusu gelişir.
* Farkındalığı artar.
Mentor:
* Gereklilik duygusu artar.
* Benlik imajı gelişir. Kendini geliştirir, kişisel itibarı artar.
* Mesleki ve kişisel tatmin duygusu gelişir.
* Eleştirilme ve eleştirme bilinci gelişir.
* Liderlik yetenekleri gelişir.
* Bilgi birikimini aktarma imkânı yakalar. - Mentor/Mentee Rol ve Sorumlulukları?
Mentor:
* Mentee’nin ihtiyaç ve hedeflerinin netleşmesini kolaylaştırır, Mentee’nin güçlü yönleri ve değerlerini keşfetmesi için gerekli araçları sağlar,Mentor’un tüm odağında Mentee’nin hedefleri ve gelişimi vardır.Görüşmelerde ana odak Mentee’nin gelişimi için yaptığı ödevler ve Mentee’nin gündeme taşıdığı konular olur.
* Mentee ile ilişkisini güven üzerine kurar. Gizlilik ilkelerine tam uyum gösterir.
* Görüşme yeri ve zamanı gibi konularda Mentee’ye kolaylık sağlar, Mentee ile birlikte belirler ve görüşmelerin verimli olacağı bir ortamda yapılmasını sağlar.
Mentee:
* Gelişimi için gerekli sorumluluğu üstlenir, istekliliği ve gayreti gösterir.
* Görüşme gündemini belirler, görüşmelere hazırlıklı gelir.
* Mentor ile mutabık kalarak zaman ve yer planlamasını yapar.
* Mentor ile ilişkisini güven üzerine kurar. Gizlilik ilkelerine tam uyum gösterir. - Sözleşme
Mentor- Marmara projesi kapsamında tarafların sürecin yönetilmesinde etkilerinin ve sorumluluklarının bilinmesi için hazırlanan sözleşmemize aşağıdaki linkten erişebilirsiniz.
Mentor-Mentee Sözleşmesi
